又一地清退编外人员
据2024年4月5日的报道，福建省泉州市永春县启动了编外人员清退行动。此举措旨在优化人员结构，提升行政效能。为此，县委组织部、编制办公室、财政局和人社局联合发布通知，明确了清退工作的原则和具体要求。
通知强调，各机关事业单位需在已有基础上，遵循以下原则继续推进清退工作：已有编外人员数量需减少，未经批准自行聘用的人员须清退，服务窗口使用人员需退出，编外人员总数超过单位编制总数10%的人员原则上需清退，聘用10人以上的单位需适当减员，满编或超编单位原则上不得新增编外人员，岗位已通过正规途径补充正式人员的，原编外人员应退出，阶段性任务完成后编外人员需退出，正式工作人员返岗后，原编外人员也需退出。此外，教育、卫生、公安系统需根据单位实际情况，继续做好清理清退工作。
目前，第二和第三类人员的清退工作（即2023年1月以后未经批准聘用的人员和服务窗口使用的人员）应在2024年3月31日前完成，该期限已过，预计已完成了清退。其他岗位的编外人员清理清退工作则需在2024年4月30日前全部完成。
通知也对编外人员的使用设定了条件和招聘流程。符合特定情形的单位，如经研究同意招聘、急需且未配足正式工作人员的、必须配备且尚未配足正式工作人员的、单位运转必需的工勤人员、严重缺编需补充的人员、阶段性工作任务繁重需使用的人员，可申请使用编外人员。目前聘用的编外人员，若所在岗位经批准可继续使用编外人员，且经考核胜任工作的，可继续聘用，但需遵循相关规定进行管理。
编外人员通常指非正式编制的工作人员，使用广泛，但管理复杂，涉及劳动关系、人员来源、流动性、岗位分布等多方面问题。永春县的清退行动为其他地区提供了参考，值得各地学习和模仿。此行动不仅是优化人员配置的一步，更是提升行政效能的关键之举。
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